Pertanyaan:

Saya punya teman yang bekerja disebuah perusahaan foto copy dan pencetakan foto dgn mesin fuji film, yg memiliki bnyak cabang, didaerah jakarta barat, cengkareng tegal alur,
saya ingin menanyakan tentag jam kerja yg dr jam 6 pagi sampai jm 2, lalu istirahat sekitar 4 jam dan masuk lg sampai jm 11 malam, lalu untuk gaji pun sangat minim sekali yaitu masi dibawah UMP, informasi terakhir gajinya adalah 2,2 jta, apa lg dengan libur dua minggu sekali,, saya kaget dan kasihan, meskipun adanya persetujuan antara perusahaan dan karyawan apakah boleh dengan peraturan jam kerja dan upah seperti ini, mohon pencerahan, dan apabila menyalahi aturan mohon dilakukan audit kembali k.semua perusahaan kecil ataupun besar.

Jawaban:

Sebelumnya kami ucapkan terimakasih atas pertanyaan yang telah Bapak/Ibu ajukan melalui Labhukum.com.

Untuk pertanyaan yang Bapak/Ibu ajukan tersebut, mengenai Jam kerja sebagaimana tercantum dalam Pasal 77 ayat 2 UU No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa :
Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 meliputi : 
a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu
b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu
sedangkan mengenai Pengupahan dapat dilihat dalam Pasal 90 yang menyebutkan bahwa “Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89”
dan disimak juga Pasal 91 UU Ketenagakerjaan “Pengaturan pengupahan yang ditetapkan atas kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh tidak boleh lebih rendah dari ketentuan pengupahan yang ditetapkan peraturan perundang-undangan yang berlaku”.
Demikian semoga membantu.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here